工作
--工作文摘
目前职场求职竞争非常激烈，招聘会上，求职者东奔西走、四处打探，就象一群自由电子q 1、q 2、q 3，……q n，自由移动、自由奔跑、自由撞击，找不到自己的电路，不知在哪一条路径上，才能与其它电子汇合成电流Ｉ，流
新单位工作给新人们带来新鲜感，同时也面临着巨大转型压力。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯
近些日子气温常常降至冰点以下，但大学生网上求职却如火如荼。可是，网上的海量信息既会带来难得的机遇，又可能将普通的求职者无情湮没。如何在网络上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，记者专访
企业使用应届生是需付出一定代价的。有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。 2006年，我国高校毕业生将突破400万，毕业人数将再创历史新高。而这
打工的风险小，收入稳定，但暴富的可能基本没有，而创业最大好处是未来可能的回报会很大，但风险也大，血本无归的例子比比皆是。 于是，一种中间状态产生了――边打工边创业，有效结合
有人认为最近热播的新《三国》加入了不少现代观点，俨然一出职场大戏，从中能汲取不少智慧。为此，本报记者昨晚采访了高希希导演，他表示，在新《三国》创作时确实加入了不少现代观点，
在求职择业的过程中没有一劳永逸的“法宝”，但也有一些共同的规律可以遵循，所以，我们每一个求职者都应根据自身客观条件，结合社会实际情况，不断调整求职思路。 抓住招
不了解中国互联网的吊诡就开始做网络营销，并照搬一些美国的方式，显然会败多胜少。其中最重要的——对文化的误解，是导致很多失败案例的关键。 有一点是毋庸置疑的，美国的互联网比中国的互联网发达。从网络
市场和营销如果不能承上启下，就如一条腿走路，大家一天到晚忙忙碌碌，却只能陷入“勤劳而不富有”的境地 现代战争离不开特种部队 理解了市场营销与销售的分工，接下来重点谈一下市场营销从何时开始？从哪
刘君是一个咨询公司的小职员，毕业以后一直在这家公司任职，低廉的薪水使得他异常苦恼，但由于自己确实没有过硬的技术和学历，所以在职场上也就一直找不到一个好东家，郁郁不得志。 后来到了2003年，网上开店
网络招聘，正在以它强大的信息功能、方便快速的投递方式、变被动为主动的求职方式，在人才招聘领域占据了越来越重要的位置。但是，网上求职存在的信息过时、虚假、外漏等陷阱，也给网络求职用户带来了相当困惑。即将
位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮
近年来，毕业生择业过程中违约率逐年上升，而其中大部分违约又是由毕业生提出来的。他们为什么毁约，导致毁约的原因是什么？兰州交大毕业生们“幸福且苦恼”着的现状，也许能给我们答案。我们坚决反对毕业生毁约，但
我们发现，很多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑都存在惊人的相似。下面我们把两种最典型的困惑做一个总结，与大家分享。 一、非理性信念 职业生涯规划理论中，有一种&ld
近十几年来一直在内外资大型企业担任人力资源总监职务，参与、组织了不同企业的人力资源管理体系、行政管理体系、营销管理体系的组织机构设计，优化企业运作流程等工作；参与过许多国际
为什么有的企业投入大量的资金做广告市场起色不大，而有的企业投入少而市场发展迅猛？为什么有的企业一直有市场上红海里拼杀，而有的企业却总是蓝海里当成？而为什么有的企业即使出现这样那样的问题，走了很多弯
作为营销工作者，我一直在关注中国本土的杰出市场营销案例，一直关注“杰出营销奖”的评选，因为“杰出营销奖”多年来一直在倡导理性、务实的营销理念，鼓励那些为客户创造价值的优秀企业，试图通过这样一个奖项
企业青睐实力派。对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。人靠衣妆，做个职场“偶像派”大有必要。如何在多少有些以貌取人的
上海首次“职场快乐指数大调查”现已进入尾声，十大职场困惑最终敲定，职业定位模糊高居榜首。 排名第二至第十位的职场困惑分别为：职业规划缺失、求职技巧匮乏、大龄求职障碍、职场人际冲突、职场“过劳”、职业倦怠
昨晚6时，南开大学、天津工业大学、天津科技大学、天津商学院四所高校的就业指导中心负责人来到快报“岁末百姓服务热线”，就读者关心的2006年本市高校毕业生就业问题进行了解答。 2006年，预计本市普通高校毕业生总
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