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- 日期:04-24培训体系中常见的八个错误
- 谈到企业内部的培训，很多人抱怨没人参加，领导不重视，培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到，反而是内训没人听，强行命令去听有耽误了生产；外训不敢做，一怕没效果；二怕培训了技能流失了人才“陪了夫人又折兵”。那么培训我们到底要不要了？怎么才能起到他应该起到的效果？这其实是一个令我们深思的问题....[阅读全文]
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- 日期:03-28如何建设一支有超执行力的团队
- 一、以身作责。加强自身的修养，凡要求别人做到的事，自己要努力带头做到。带头执行公司制度，不搞特殊化；带头服从集团安排，强化服务意识；带头完成工作任务，不讲条件，不找理由，没有借口。
二、关爱下属。增加培训福利，变说教于培训。通过培训，一方面，让下属掌握工作和管理的原理；另一方面，使下属的进取心得到提高。在既明白道理，又有进取心的前提下，下属就能自觉运用原理，认真工作，并获得成就的快乐。同时，结合团队目标，开展下属的职业生涯规划，让下属看到发展的空间，在团队提升的同时，获得个人的成长....[阅读全文] - 所属栏目:人力资源 来源：Cnsucc.com评论：0点击：
- 日期:02-28变形镜
- 短诗真意！....[阅读全文]
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- 日期:11-15人事经理的感悟
- 中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北
京人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人
轻视穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相
互尊重....[阅读全文] - 所属栏目:人力资源 来源：Cnsucc.com评论：0点击：
- 日期:11-05北大教授称现在不缺大学生 缺的是民工
- “高等教育‘平民化’，大学生已不再是社会的精英阶层，而成为中国最基本的劳动力。当今中国不缺少大学生，缺少的是民工。”昨日，“中....[阅读全文]
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- 日期:09-09狄德罗的“配套效应”
- 有一天你老婆拉着你逛街，走过某品牌的专卖店，看到心仪已久的一条裤子正在打六折，于是你和老婆一商量，咬咬牙还是买了。穿着新裤子，心里那个美呀！这是你最好的衣服了，大概花了你月工资的三分之一。第二天你准备穿这条新裤子去上班吗？我想你会发现一个问题，那就是你的上衣，是不是也该换了？你的皮鞋是不是也该换了....[阅读全文]
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- 本人在做咨询的时候有很多老板、经销商常常问起如何用人，如何把人才用到刀刃上的问题？我喜欢三国，我们还是从历史上来借鉴借鉴，看看真正如何用人....[阅读全文]
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- 日期:08-25老板和员工：谁到底忠诚谁
- 接到很多公司的老板的电话开口就是谁要离开了，谁谁又要自立门户和自己做对了....[阅读全文]
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- 日期:08-22专业能力与生存
- 如今的社会，我们大多数人，都必须靠自己的专业能力去生存，去求得发展。专业能力，无非来源于两个方面，一方面来源于书本知识，另一方面就是实践了。实践一方面是自我的学习，自我的摸索，另外就是向别人学习。
....[阅读全文] - 所属栏目:人力资源 来源：Cnsucc.com评论：0点击：
- 日期:08-08心理学在人力资源管理的应用
- 图解心理学是心理学的一个方法应用,通过画画来解析内心,治疗创伤,可以说很新鲜，当然在人力资源管理可以有应用，有启发，是人力资源管理技术上的一些新鲜尝试....[阅读全文]
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